Los abogados laborales en Navalcarnero del despacho jurídico de Maribel Bonilla se dedican especialmente a analizar y asesorar sobre temas relacionados con el derecho laboral, tales como los contratos de trabajo, salarios, incapacidades laborales, indemnizaciones y jornadas de trabajo.

Contratos de trabajo tras la reforma laboral en Navalcarnero
Desde la reciente entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021 se definen, en aras de garantizar la estabilidad laboral y regulación del régimen profesional, los posibles contratos de trabajo, además de incluir ciertas novedades respecto a ellos.
Podemos distinguir cuatro grupos de contratos laborales: contrato de trabajo indefinido, temporal, fijo discontinuo y contratos de trabajo formativos. Inscrito en el contrato de trabajo indefinido concretamos su carácter infinito en el tiempo. Respecto a los contratos definidos, anteriormente, se clasificaban en tres grupos, el contrato laboral temporal de obra o servicio, temporal y de interinidad. Sin embargo, debido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, desaparece de la legislación el contrato temporal por obra y servicio determinado dando lugar el contrato temporal por circunstancias de la producción y, también, se incluye el contrato por sustitución de persona trabajadora.
Así mismo, los contratos de trabajo fijos discontinuos son comúnmente utilizados por los empresarios para desempeñar trabajos eventuales o para concretas temporadas, es decir, estos contratos durarán hasta el periodo o fecha determinada en el propio contrato.
La jornada laboral en España
Al igual que en el régimen de contratos en España, también se pueden señalar diferencias según la cantidad de horas trabajadas a la semana. Así podemos ordenar por jornada continuada, partida, a turno y reducida. La jornada laboral continuada es la más conocida y comúnmente empleada. Esta consiste en una jornada completa sucesiva e ininterrumpida, a excepción de un pequeño descanso obligatorio. A diferencia de la jornada completa, la jornada partida es conocida por dividir la jornada laboral en dos fases interrumpidos por un periodo de al menos una hora. También podemos encontrar contratos de trabajo constituidos por jornadas de turnos ya sean de mañana, tarde o de noche, aunque siempre respetando los descansos que determina el Estatuto de los Trabajadores. Y, en último lugar, la jornada reducida es un subtipo especial que consta de una menor duración que la jornada laboral ordinaria. Esta se suele caracterizar por emplearse en trabajos de especial riesgo.
Contacto de abogados laborales en Navalcarnero
Todos los trabajadores que se encuentren en España tienen una serie de derechos inherentes a su condición de trabajadores. Por ello, desde el despacho jurídico de Maribel Bonilla, tratamos de garantizar todos los derechos de los trabajadores para así, en tal caso, modificar las condiciones con la finalidad de lograr un equilibrio entre su vida privada y profesional. Podrá contactar con MARIBEL BONILLA Abogados Madrid a través del correo electrónico abogadamaribelbonilla@gmail.com o el número de teléfono 656 27 66 77 que ponemos a su disposición. También ofrecemos servicios jurídicos con abogados en Móstoles en material laboral.